张伟，一个在公司里勤勤恳恳、能力出💡众却总是“差一点”的男人。他聪明、努力，对工作有着近乎偏执的热情，职业生涯的瓶颈期似乎总像一层看不见的薄膜，将他牢牢困住。他常常在深夜里对着电脑屏幕，眉头紧锁，对自己、对未来充满了迷茫。而李娜，张伟的妻子，却似乎总能在他最失落的时候，递上一杯温热的牛奶，或是分享一个让他会心一笑的段子。
初识张伟时，李娜就被他身上那股子认真劲儿吸引。她看到了他眼底深藏的才华和对梦想的执着，也看到了他偶尔流露出的脆弱。她知道，这个男人值得更好的未来，而她，愿意成为那个为他铺就道路的人。
起初，李娜只是默默地关注着张伟的工作。她会细心地听他讲述白天遇到的挑战，分析项目中的得失。她没有专业的商业背景，但她拥有敏锐的洞察力和同理心。她从张伟的叙述中，捕捉到了关键信息——他缺乏的是一次🤔被看见的机会，一次能够充分展示他核心竞争力的平台。
“伟，你有没有想过，公司里那些升职快的人，除了能力，是不是还有别的什么？”李娜试探着问道。张伟通常会苦笑一声，说：“大概是运气，或者……有人赏识吧。”
李娜的“有人赏识”并非指向别人，而是指向了她自己。她开始主动了解张伟所在的公司和行业，从公开信息、行业报告，甚至通过一些人脉悄悄打听。她像一个侦探，又像一个战略家，一点点拼凑出张伟职业晋升的关键要素。她发现，张伟虽然技术过硬，但📌在关键的决策会议上，他的发言总是显得🌸不够“高屋建瓴”，缺乏对大局的把握和前瞻性的思考。
于是，李娜开始“改造”张伟的“会议模式”。她不再只是单纯地倾听，而是引导张伟进行更深层次的思考。每当张伟准备一个重要的提案，她都会和他一起“模拟会议”。她扮演不同角色的领导，提出刁钻的问题，挑战张伟的逻辑。她会问：“如果我们面临最大🌸的风险是什么？”，“这个方案的长期影响有哪些？”，“有没有更具创新性的替代方案？”。
一开始，张伟有些不适应，甚至觉得妻子在“为难”他。但渐渐地，他发现这种“演练”极大🌸地提升了他的临场反应能力和全局观。他学会了如何在有限的时间内，清晰、有条理地表达自己的观点，如何用数据和事实支撑😎论点，更重要的是，他学会了如何站在更高处，看待问题。
除了“模拟会议”，李娜还为张伟“充实”他的知识储备。她会搜集行业内的最新动态，将相关的文章、报告打印出来，或是把有价值的信息用简洁的语言提炼出💡来，分享给张伟。她甚至报名了几个线上课程🙂，学习一些管理学和领导力的基础知识，然后用通俗易懂的方式，转述给张伟。
她知道，光有技术是不够的，一个未来的领导者，需要更广阔的视野和更深刻的🔥理解。
“你最近是不是在研究那个新的AI项目？我看到一篇报告说，这个技术在未来几年可能会带来颠覆性的变化，尤其是在客户服务方面。你能不能从你们现有的客户反馈里，找到一些可以结合的点？”李娜常常📝在晚餐时，或者睡前，抛出这样的问题。这些看似不经意的🔥问题，却往往能点醒张伟，让他从不同的角度审视自己的工作，发现新的突破口。
张伟也渐渐体会到妻子的良苦用心。他开始主动与李娜分享他的工作进展，不仅仅是成😎果，也包括困惑和挑战。他发现，与妻子交流，不🎯仅能得到情感上的支持，更能获得宝贵的建议，仿佛李娜是他职业生涯中的“私人智囊团”。
